为深入实施“人才强院”战略，进一步加强中医药学科梯队建设。3月20日，李时珍中医药学院在学院101会议室举办2026年春季高层次人才博士专场应聘面试会。经过前期严格筛选与沟通，来自中南民族大学、澳门大学、广州医科大学、河南中医药大学、西北农林科技大学、中国药科大学、中国科学院武汉植物园等高校及科研院所的7名优秀青年博士参加了此次面试。学院党总支书记李争婕、院长何峰、副院长张万举、谭爱华、校人事处、科技处、教务处代表出席面试会并担任评委。

本次面试考核秉持“公开、公平、竞争、择优”的原则，分教学试讲、学术汇报及互动答辩三部分。应聘博士们不仅展示了扎实的专业理论基础和前沿的科研成果，还在试讲中展现了良好的教师素养和教学潜力。评审专家围绕学术创新点、科研规划以及中医药与大健康产业的结合点进行了深入提问与交流。

此次7名博士同时进入面试环节，是学院办学实力和人才引进工作得力的一个缩影。近年来，李时珍中医药学院紧扣国家中医药振兴发展战略，依托湖北省“大别山道地药材种质改良与利用湖北省重点实验室”及“李时珍大健康研究院”等平台，坚持“内培外引”，多措并举打造高水平师资队伍。

学院注重“以事业留人”，通过鼓励青年教师融入科研团队、支持申报国家级与省部级课题，搭建了良好的成长平台。2025年，学院在科研成果转化方面取得显著突破，不仅攻克了黄精、独蒜兰等珍稀药材的种苗繁育技术，还成功研发了多个药食同源大健康产品，并与企业共建中医动物症候研究院，这些实体化科研平台为高层次人才提供了广阔的发展空间。

下一步，学院将继续加大人才引进力度，优化人才发展环境，力争在2026年引进一批具有强劲创新潜力的青年拔尖人才，为建设高水平中医药学院和高水平师范大学提供坚实的人才支撑，也为湖北乃至全国中医药事业的传承创新发展注入新的活力。